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金辉律师：劳动纠纷中的权益守护者在劳动纠纷频发的当下，劳动者的合法权益如何得到有效保障？广东晟阗律师事务所的金辉律师，用专业与担当给出了答案。深耕法律领域，专业实力彰显金辉律师自2010年开始执业，至今已有13年。他毕业于九江学院法学专业，拥有本科学士学位。现任广东晟阗律所主任律师，同时担任佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员，执业证号为14406201310017503。多年来，他深耕法律实务一线，为深圳市财政委、深圳市气象局等多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，处理了大量疑难复杂案件，在刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷及企业常年法律顾问等领域都有出色表现。计件工资争议案：全力保障劳动者权益A先生的案件是金辉律师处理劳动纠纷的典型案例。2013年，A先生入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后该主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所工作。2024年，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资降低，双方协商无果后，A先生提出被迫解除劳动关系并申请仲裁。仲裁结果未满足A先生诉求，双方诉至法院，金辉律师接受A先生委托。案件存在多个争议焦点，包括工资标准认定、工龄是否连续计算、经济补偿金支付与否及数额、高温津贴等费用支付争议以及仲裁时效争议。金辉律师制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生整理各类证据，构建完整证据链，并针对B公司证据制定质证意见；依据相关法律法规，明确提出A先生诉求符合法定情形；庭审中，针对争议焦点充分质证和辩论，指出B公司证据问题及应承担的举证责任。最终，法院采纳金辉律师代理意见，判决确认A先生与B公司的劳动关系，B公司需支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司全部诉讼请求。未签合同违法扣薪案：助力劳动者维权C女士的遭遇同样体现了金辉律师的专业能力。2025年3月，C女士入职佛山市X娱乐有限公司，双方未签书面劳动合同，公司还扣押其2000元工资作为押金。6月，C女士与公司因薪资问题产生争议，公司以“飞单”为由拒绝支付工资和退还押金。金辉律师接受委托后，与C女士深度沟通，梳理案件事实，整理证据形成完整证据链，并代理C女士提起劳动仲裁。案件争议焦点包括双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额。金辉律师在庭审中针对争议焦点逐一举证、质证和辩论。依据相关规定，主张C女士与公司存在事实劳动关系；指出公司“飞一罚十”制度无效，应退还押金和支付拖欠工资；依据法律规定，主张公司应支付二倍工资差额。最终，仲裁委采纳金辉律师意见，裁决确认劳动关系，公司支付拖欠工资、退还押金及二倍工资差额。金辉律师凭借扎实的专业知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，在劳动纠纷案件中为劳动者维护了合法权益。他始终坚持以事实为依据、以法律为准绳的执业理念，为广大劳动者提供优质的法律支持，是劳动者权益的坚实守护者。在未来，相信金辉律师会继续在法律领域发光发热，为推动劳动用工关系的规范化、法治化贡献力量。
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