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金辉律师：劳动者权益的坚实守护者在法律的广阔天地中，有这样一位律师，他以专业和担当为劳动者撑起一片公平正义的天空，他就是广东晟阗律师事务所的金辉律师。金辉律师自2010年开始执业，至今已有13年，拥有扎实深厚的实务经验。他本科毕业于九江学院法学专业，获得学士学位，现担任广东晟阗律所主任律师，同时还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员，执业证号为14406201310017503，服务地区为广东佛山。他擅长婚姻家事、刑事领域、劳动工伤、合同纠纷、债权债务以及企业法律顾问等多个领域。计件工资争议：全额经济补偿金的胜利在金辉律师处理的众多案件中，一起劳动纠纷案件格外引人注目。委托人A先生在2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后来该主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所从事原抛光工作。然而，B公司未为A先生缴纳社会保险，2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低。A先生提出异议后双方未能协商一致，于是在2024年6月提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁。仲裁委作出非终局裁决，仅部分支持A先生诉求，A先生和B公司均不服，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理本案诉讼全程。案件的争议焦点众多，包括工资标准认定、工龄是否连续计算、经济补偿金支付与否及数额、高温津贴等费用支付争议以及仲裁时效争议等。金辉律师制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生全面梳理证据，构建完整证据体系，精准适用法律明确诉讼主张，并在庭审中进行专业抗辩。最终，佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司的全部诉讼请求。这起案件意义重大，不仅维护了劳动者核心劳动权益，明确了用人单位举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，更彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。未签合同与违法扣薪：劳动者权益的有力维护另一起劳动纠纷案件同样展现了金辉律师的专业能力。申请人C女士于2025年3月24日入职佛山市X娱乐有限公司，双方未签订书面劳动合同，公司还扣押了C女士2000元工资作为押金。2025年6月，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以C女士存在“飞单”行为为由，拒绝支付部分工资且拒不退还押金。C女士委托金辉律师处理本次劳动争议。金辉律师接受委托后，与C女士深度沟通，梳理案件事实，协助其整理证据，形成完整证据链后代理C女士提起劳动仲裁。案件的争议焦点包括双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额等。在庭审中，金辉律师针对争议焦点逐一进行举证、质证和辩论，结合佛山本地劳动争议案件的裁判标准，有力反驳了被申请人X公司的抗辩理由。最终，佛山市某劳动人事争议仲裁委员会采纳了金辉律师的代理意见，确认C女士与X公司存在事实劳动关系，裁决X公司支付拖欠工资、退还扣押工资以及未签劳动合同二倍工资差额。这起案件明晰了事实劳动关系的认定标准，否定了用人单位违法规章制度的效力，强化了用人单位签订书面劳动合同的法定义务，彰显了劳动者维权的法律保障。金辉律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，深耕佛山劳动纠纷领域，凭借丰富的办案经验和专业的法律服务，为广大劳动者提供了优质的劳动维权法律支持，切实维护了劳动者的合法劳动权益。在未来，相信金辉律师将继续在法律的道路上为劳动者的权益保驾护航。
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