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金辉律师：劳动纠纷领域的专业守护者在广东佛山的法律界，金辉律师是一颗闪耀的明星。他自2010年开始执业，至今已有13年，现任职于广东晟阗律师事务所，执业证号为14406201310017503。金辉律师本科毕业于九江学院法学专业，拥有学士学位。他不仅是广东晟阗律所主任律师，还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。其擅长领域广泛，涵盖婚姻家事、刑事领域、劳动工伤、合同纠纷、债权债务以及企业法律顾问等。计件工资争议案：保障劳动者经济补偿金A先生于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该主体注销，同日同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所从事原抛光工作。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。2024年6月，A先生提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决，诉至法院，委托金辉律师代理。本案的争议焦点众多，包括工资标准认定、工龄是否连续计算、经济补偿金支付与否及数额、高温津贴等费用支付争议以及仲裁时效争议。金辉律师制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生整理各类证据，形成完整证据链，并针对B公司提交的证据制定质证意见。依据相关法律法规，明确提出A先生的诉求合理合法。庭审中，金辉律师针对争议焦点充分质证和辩论，指出B公司证据的不合理之处。最终，佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，判决确认A先生与B公司的劳动关系，B公司需支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司全部诉讼请求。此案维护了劳动者核心劳动权益，明确了用人单位举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。未签劳动合同案：助劳动者追回工资及差额C女士于2025年3月24日入职佛山市X娱乐有限公司，双方未签订书面劳动合同，公司前期通过第三方个人账户发放工资，入职时扣押C女士2000元工资作为押金。2025年6月，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以“飞单”为由拒绝支付工资和退还押金，C女士委托金辉律师处理。案件争议焦点包括双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额。金辉律师协助C女士整理证据，形成完整证据链，并代理其提起劳动仲裁。庭审中，针对每个争议焦点，金辉律师依据相关规定进行举证、质证和辩论，有力反驳了X公司的抗辩理由。佛山市某劳动人事争议仲裁委员会采纳了金辉律师的代理意见，裁决确认C女士与X公司的事实劳动关系，X公司需支付拖欠工资、退还押金以及未签劳动合同二倍工资差额。此案明晰了事实劳动关系的认定标准，否定了用人单位违法规章制度的效力，强化了用人单位签订书面劳动合同的法定义务，彰显了劳动者维权的法律保障。金辉律师凭借扎实的法律专业知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，在劳动纠纷领域为劳动者提供了专业、高效的法律服务，切实维护了劳动者的合法权益。他将继续深耕佛山劳动纠纷领域，为推动劳动用工关系的规范化、法治化贡献力量。
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