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法律解答：劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁委员会受理申请后，需在规定时间内对劳动争议进行裁决，以保障当事人权益。权利义务：仲裁委有按时裁决的义务，当事人有知晓裁决进度的权利。关键要件：受理日期起算，正常四十五日，复杂可延十五日。实务建议：劳动者或用人单位关注受理通知，了解预计裁决时间。若超过规定时间未出结果，及时与仲裁委沟通询问原因。准备好相关证据材料，以便在规定时间内充分主张自身权益。
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