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法律解答：公司提前解除合同，若属于违法解除，需向员工支付赔偿金；若属于合法解除但需支付补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断解除合同是否合法，合法解除按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。关键在于解除合同的原因是否符合法律规定。用人单位有解除合同的权利，但需符合法定情形并履行程序。员工有获得相应补偿或赔偿的权利。实务建议：员工要收集能证明自己工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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