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法律解答：若遭遇工伤但单位不赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。核心分析：职工因工作遭受事故伤害或患职业病有权获得相应工伤赔偿，这是其合法权益。单位有支付工伤赔偿的义务。关键构成要件是存在工伤事实，如经工伤认定程序确认。实务建议：收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。对仲裁结果不服可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身工伤赔偿权益。
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