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法律解答：劳动合同期满后未续签但继续工作，双方形成事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：1. 适用逻辑：期满未续签继续工作，符合事实劳动关系特征，依相关法律用人单位需承担支付二倍工资责任。2. 权利义务：劳动者有获得劳动报酬等权利，用人单位有支付工资、缴纳社保等义务。3. 关键要件：存在期满未续签且继续工作的事实。实务建议：1. 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等，证明继续工作事实。2. 可先与用人单位协商续签合同及补偿事宜。3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未续签期间二倍工资等。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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