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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。权利义务：用人单位有签订合同的义务，未签合同需承担支付二倍工资的责任；劳动者有权要求用人单位签订合同，未签合同时可主张相应赔偿。关键构成要件：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明用工事实及未签合同情况。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付赔偿。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序进行。
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