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法律解答：未签劳动合同双倍工资包括奖金。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。该条规定虽针对经济补偿月工资计算，但对于双倍工资计算具有参照意义，双倍工资也应包含奖金等货币性收入。核心分析：法律适用逻辑：双倍工资计算旨在督促用人单位签订劳动合同，其性质与劳动报酬相关，奖金作为劳动者劳动所得一部分，应包含在内。权利义务：用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，劳动者有权获得包含奖金等的应得工资。关键构成要件是用人单位未签订劳动合同这一事实。实务建议：收集证据：劳动者需收集能证明奖金发放情况的证据，如工资条、奖金发放记录、银行流水等。协商解决：可先与用人单位协商双倍工资及奖金支付问题。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交相关证据材料，按仲裁程序维护自身权益。
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