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由职工哪些单位依法承担工伤保险责任

2026.05.31劳动纠纷5人浏览

法律解答：职工所在用人单位依法承担工伤保险责任。此外，若用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
法律依据：《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
核心分析：
1. 一般情况下，职工与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时承担工伤保险责任。
2. 用人单位分立、合并、转让等情况时，承继单位承接工伤保险责任，以保障职工权益。
3. 关键在于明确用人单位与职工的劳动关系，以及用人单位的主体变更情况。
实务建议：
1. 职工要留存好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2. 发生工伤后，及时向用人单位报告，并要求用人单位按照规定申请工伤认定。
3. 若用人单位拒绝承担责任或存在主体变更情况，职工可向当地劳动保障行政部门的工伤保险机构反映，寻求帮助，按其指引走工伤认定及理赔程序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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