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法律解答：没签劳动合同辞职当天一般可以走。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然未签劳动合同，但劳动关系已事实存在，该规定依然适用。核心分析：劳动者享有单方解除劳动合同的权利，只要履行了相应通知义务。用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位不能以未签合同为由限制劳动者辞职。关键构成要件在于劳动者履行了提前通知的义务。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向用人单位提交书面辞职信，注明辞职日期，可通过快递等方式送达，并保留凭证。若用人单位以未签合同为由拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。法律程序大致为：先提交辞职信，若单位不配合，向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查调解，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。
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