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法律解答：根据中国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。核心分析：适用逻辑：该规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够时间恢复身体。权利义务：女职工有权享受规定天数的产假，用人单位有义务保障其产假待遇。关键要件：需满足女职工生育或流产的事实。实务建议：收集证据：女职工可准备好医院的诊断证明、生育证明等材料。寻求帮助：如与用人单位协商产假事宜，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先与单位沟通，协商不成可向劳动监察大队举报，要求责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维护自身权益。
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