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法律解答：外卖员与平台是否存在劳动关系需具体情况具体分析，不能一概而论。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：首先看主体资格是否符合，外卖员和平台一般都符合。其次，若平台能对外卖员进行劳动管理，如规定配送任务、工作时间等，且外卖员按要求完成工作获得报酬，同时配送工作是平台业务一部分，则构成劳动关系。关键在于是否存在劳动管理和从属性。实务建议：外卖员若想确认劳动关系，可收集能证明平台对其进行管理的证据，如工作任务分配记录、考勤记录等；收集与报酬相关的证据，如工资发放记录、转账记录等。若发生争议，可先与平台协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
