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法律解答：员工长期休病假，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。核心分析：适用此规定需满足两个关键条件。一是员工确实处于患病或非因工负伤状态且在规定医疗期内。二是医疗期满后，员工不能从事原工作，经单位另行安排工作后仍不能胜任。在此情况下，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。实务建议：单位应明确员工的医疗期时长，可查看当地劳动法规或劳动合同约定。医疗期满后，及时安排员工进行工作能力评估。若员工不能胜任，应做好书面通知等手续留存。员工应如实提供病假证明等材料。若对单位解除合同有异议，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，需收集劳动合同、病假证明、单位通知等相关证据来维护自身权益。
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