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法律解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。核心分析：适用逻辑：基于工伤职工因伤需暂停工作治疗，为保障其基本生活及后续康复，规定单位支付原工资福利。权利义务：职工有获得原工资福利的权利，单位有按月支付的义务。关键要件：一是工伤事实存在，二是处于停工留薪期内。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证明劳动关系和工伤情况。确定停工留薪期：依据医院诊断证明、病历等确定期限，必要时申请劳动能力鉴定委员会确认。与单位沟通：如单位不按时支付，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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