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法律解答：公司辞退员工需符合法定情形，否则属于违法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当员工出现上述法定情形时，公司可依据此辞退员工。权利义务：公司有权利在员工符合条件时解除合同，但需承担相应举证责任。员工若认为公司违法辞退，有权维护自身权益。关键构成要件：必须有明确证据证明员工存在上述法定情形之一。实务建议：收集证据：公司需保留员工不符合录用条件、违反规章制度等相关证据，如考核记录、违纪通知等。依法操作：按照法定程序进行辞退通知等手续。员工维权：若员工认为被违法辞退，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
