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法律解答：停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工遭受工伤需暂停工作接受治疗，此时进入停工留薪期，旨在保障其在工伤治疗期间的基本生活及权益。权利义务：职工享有在此期间原工资福利待遇不变的权利，单位有按月支付的义务。关键要件：一是因工作原因受伤害或患职业病，二是需要暂停工作进行医疗。实务建议：收集证据：职工应保存好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等能证明工伤及停工留薪事实的材料。告知单位：及时向用人单位说明工伤情况及需要暂停工作治疗，要求单位按照规定支付停工留薪期工资。申请工伤认定：尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定停工留薪期时长等权益。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
