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法律解答：绩效奖金可以申请劳动仲裁。如果用人单位未按照约定发放绩效奖金，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。核心分析：绩效奖金属于劳动报酬的一部分。用人单位有义务按照约定或相关规定向劳动者发放绩效奖金。关键构成要件包括用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位未依法发放绩效奖金。实务建议：劳动者应收集能证明绩效奖金约定、发放标准及未发放事实的证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条、工作记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。
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