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法律解答：《劳动合同法》第二条规定了该法的适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条。核心分析：适用主体方面，明确了企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者的劳动关系受本法调整。这些主体涵盖了多种所有制形式和规模的经济组织。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，同样适用本法，保障了不同性质单位中劳动者的权益。关键在于劳动关系的建立，只有建立了劳动关系，才会涉及劳动合同法规定的一系列权利义务。实务建议：劳动者若要确认自身与用人单位的关系是否受劳动合同法调整，需查看是否签订劳动合同以及实际工作情况等证据。若发生纠纷，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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