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法律解答：劳动合同期满终止是否有赔偿需视具体情况而定。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；除此之外的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同期满时双方的续订意愿及实际情况判断用人单位是否需支付赔偿。权利义务：用人单位有依法支付或不支付经济补偿的义务；劳动者有获得相应补偿或无补偿的权利。-关键构成要件：重点在于用人单位续订条件与原合同条件的对比，以及劳动者是否同意续订。实务建议：收集证据：劳动者需保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。了解情况：提前与用人单位沟通续签意向及条件。 法律程序大致流程：如产生纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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