优质问答
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法律解答：劳动合同不续期，单位是否赔偿需分情况来看。如果是期满终止固定期限劳动合同，单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；反之，单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同期满时单位与劳动者双方的态度及合同条件变化来判断是否支付补偿。权利义务：单位有按原条件或提高条件续订合同的义务，劳动者有决定是否续订的权利。关键在于合同条件是否维持或提高。构成要件：劳动合同期满，单位提出续订，且条件维持或提高，劳动者拒绝续订，单位无需补偿；若单位降低条件或不续订，需支付补偿。实务建议：劳动者需关注单位是否提前通知合同到期及续订意向和条件。收集单位提出的续订条件相关证据。若认为单位应支付补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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