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法律解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：时效起算点是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日。存在中断、中止情形，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定。实务建议：劳动者要及时关注自身权益，察觉权利被侵害应尽快申请仲裁。注意时效中断情形的留存证据，如向单位主张权利的书面材料、沟通记录等。劳动关系终止时，及时在一年内申请仲裁。申请仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照仲裁委要求填写仲裁申请书，提交证据等材料，等待仲裁委受理和开庭审理。
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