优质问答
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法律解答：公司收购是指一个公司通过购买另一公司的部分或全部股份，从而取得对该公司的控制权；公司合并是指两个或两个以上的公司依照法定程序变为一个公司的行为。区别在于收购后被收购公司可能存续，合并后原公司通常不再存续。法律依据：《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。核心分析：1. 收购中，收购方获得被收购公司控制权，被收购公司股权结构变化。2. 合并中原公司主体资格消灭，形成新公司。3. 员工权利义务方面，公司收购一般不影响劳动合同履行；公司合并时，原劳动合同由合并后新公司继续履行。实务建议：1. 员工首先应查看劳动合同关于工作地点、岗位、薪资等关键条款。2. 若公司收购或合并导致工作地点、岗位等重大变化，员工可与公司协商变更劳动合同。3. 协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证、公司收购或合并相关文件等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律程序一般是先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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