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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。权利义务：用人单位有义务签订合同，否则需支付双倍工资；劳动者有权获得正常工资及相应双倍工资补偿。关键要件：存在未签订书面合同的事实，且用工超过一个月不满一年。实务建议：收集证据：例如工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。一般先立案，然后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
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