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法律解答：企业合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条。核心分析：适用逻辑：合同到期后企业不续签，符合法定情形时需支付补偿，旨在保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键构成要件：合同到期且企业不续签，排除特定劳动者不同意续签的情况。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资水平的材料。沟通协商：先与企业友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决。
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