优质问答
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法律解答：用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除合同。其次，用人单位违法解除，就要承担支付赔偿金的责任。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实务建议：女职工要收集能证明自己处于哺乳期及单位违法解除劳动合同的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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