优质问答
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法律解答：一般情况下，拖欠工资员工不可以擅自停工。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里强调的是解除劳动合同，而非擅自停工。核心分析：从员工角度，虽用人单位拖欠工资违法，但擅自停工可能违反劳动合同中关于工作纪律和工作方式的约定。从用人单位角度，其有按时足额支付工资的义务，否则需承担法律责任。关键构成要件在于用人单位确实存在拖欠工资的事实，且员工采取的方式需符合法律规定的解除劳动关系程序。实务建议：员工可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，保留协商记录作为证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工需准备劳动合同、工资条等相关证据来支持自己的主张。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
