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不能约定试用期的几种情形是哪些

2026.05.06劳动纠纷5人浏览

法律解答：根据中国法律规定，以下几种情形不能约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满三个月的；非全日制用工。
法律依据：《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
核心分析：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因其工作任务明确且有明确的截止时间，不适合约定试用期。
劳动合同期限过短，约定试用期会导致劳动者在试用期内权益难以得到充分保障。
非全日制用工具有灵活性，双方当事人不得约定试用期。
实务建议：
企业在签订劳动合同时，应准确判断合同类型，避免在不能约定试用期的情况下约定试用期。
劳动者若发现用人单位违法约定试用期，可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并支付赔偿金。
收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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