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法律解答：“应当解除劳动合同”意味着基于某些法定情形或约定条件，劳动合同必须被解除，双方的劳动关系到此终止。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当劳动者出现上述法定情形时，用人单位有解除劳动合同的权利。权利义务：用人单位有解除合同的权利，劳动者在此情形下可能失去工作。关键构成要件：劳动者需符合具体的法定情形。实务建议：收集证据：用人单位需收集劳动者符合解除情形的相关证据，如规章制度、员工违纪记录、工作失误造成损失的证明等。通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。办理手续：按照法律规定办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。
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