1. 一般情况下，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2. 若超过48小时死亡，通常不能认定为工伤，但存在特殊情况。比如经劳动能力鉴定委员会鉴定，该疾病的发作及后续发展与工作存在因果关系等，单位可能需承担一定责任。3. 具体赔付要依据实际情况判断。若不符合工伤认定，单位可能基于人道主义给予一定补偿。若认为符合工伤认定，单位应按工伤保险待遇赔付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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