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法律解答：劳动仲裁确认劳动关系需准备一系列能证明劳动关系存在的材料。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析： 劳动者需初步举证证明劳动关系存在的可能性，如提供工资条、打卡记录等。 用人单位对部分证据负有举证责任，若不提供或提供不利证据，可能承担不利后果。实务建议： 收集工资发放记录，如银行流水、工资条等。 保存工作证、考勤记录等能证明身份和出勤的材料。 若有其他劳动者，可请其出具证言。 准备好申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交材料，等待受理和开庭通知。
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