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法律解答：用人单位与员工没签劳动合同，若双方已形成事实劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签则需承担支付双倍工资的惩罚。权利义务：用人单位应及时签订合同，否则支付双倍工资；劳动者有权要求签订合同并获得相应补偿。关键构成要件：存在事实劳动关系，且未在规定时间内签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明事实劳动关系。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求签订合同并支付相应补偿。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好相关证据按程序维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
