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法律解答：工伤认定书下来后，接下来可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后据此与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。核心分析：法律适用逻辑：工伤认定是确定工伤事实，劳动能力鉴定是确定因工伤导致的劳动能力受损程度，以便确定赔偿标准。各方权利义务：职工有权获得相应赔偿，用人单位有支付赔偿的义务。关键构成要件：需证明工伤与劳动能力受损之间的因果关系。实务建议：收集病历、诊断证明等医疗资料用于劳动能力鉴定。准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资水平的材料。向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按要求填写申请表并提交材料。若协商赔偿，可与用人单位沟通，明确赔偿项目和金额。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
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