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法律解答：用人单位没签合同辞退员工，员工可要求用人单位支付双倍工资及违法辞退的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签合同违反法定义务。辞退员工需有合法理由，否则构成违法辞退。员工有权要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
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