优质问答
优质问答
法律解答：工伤十级单位不赔，职工可通过合法途径维护自身权益，要求单位承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：职工因工伤被鉴定为十级，依法享有相应工伤保险待遇。单位有义务按照规定支付赔偿。关键在于认定工伤及伤残等级，需有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。实务建议：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般仲裁流程包括立案、开庭、调解或裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
