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金辉律师：专业法律之路的深耕者金辉律师自2010年开启执业生涯，至今已有13年。他毕业于九江学院法学专业，获得学士学位。现担任广东晟阗律所主任律师，同时还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员，执业证号为14406201310017503。他的服务地区主要在广东佛山，联系地址为佛山市禅城区智慧新城T12栋20楼2001C。多年来，金辉律师深耕法律实务一线，先后为深圳市财政委、深圳市气象局等多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，成功处理大量疑难复杂案件与纠纷，实务经验扎实深厚。他的擅长领域广泛，涵盖刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷及企业常年法律顾问等。他始终秉持“以事实为依据，以法律为准绳，恪守执业准则，运用专业法律智慧，切实守护当事人合法权益”的执业理念。计件工资争议案：全力保障劳动者权益在这起劳动纠纷案件中，委托人A先生（化名）于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该经营主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所、从事原抛光工作，未办理离职及入职手续，B公司也未为A先生缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理本案诉讼全程。金辉律师接手案件后，针对案件核心争议点制定专项诉讼策略。在工资标准认定上，A先生主张月平均工资8607.20元，提交了与公司工作人员的聊天记录、转账流水等证据；B公司主张A先生月平均工资仅4000-5000元，以A先生签名的工资单为依据。金辉律师指导A先生整理微信聊天记录、转账电子凭证等证据，形成完整证据链，指出B公司提交的工资单与实际转账数额不符，其主张的工资标准缺乏事实依据。在工龄是否连续计算方面，B公司主张其与原经营主体为不同主体，A先生工龄不应连续计算；A先生主张其非因本人原因变更劳动关系，工龄应自2013年起连续计算。金辉律师结合A先生工作照片、与公司股东的聊天记录，证明A先生非因本人原因变更劳动关系，工龄应连续计算。最终，佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司的全部诉讼请求。未签劳动合同案：助劳动者追回损失申请人C女士（化名）于2025年3月24日入职佛山市X娱乐有限公司，从事销售相关工作，双方未签订书面劳动合同。入职后，公司前期通过第三方个人账户向C女士发放工资，2025年6月起改为公司直接发放，且入职时公司以管理名义扣押C女士2000元工资作为押金。2025年6月30日，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以C女士存在“飞单”行为为由，拒绝支付2025年6月18日至30日的工资，且拒不退还2000元扣押工资。C女士委托金辉律师处理本次劳动争议。金辉律师接受委托后，与C女士深度沟通，梳理案件事实，整理证据。在庭审中，针对双方是否存在事实劳动关系，金辉律师提交了C女士的考勤记录、工作沟通记录等证据，依据相关规定，主张双方符合事实劳动关系的构成要件。针对公司扣薪及拒不退还押金问题，金辉律师指出公司“飞一罚十”制度未经过民主程序制定并向劳动者公示，对劳动者无约束力，公司应退还扣押工资。针对公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额问题，金辉律师依据《劳动合同法》相关规定，主张公司应支付相应期间的二倍工资差额。最终，佛山市某劳动人事争议仲裁委员会采纳了金辉律师的代理意见，确认C女士与X公司存在事实劳动关系，裁决X公司支付拖欠工资、退还扣押工资及二倍工资差额。金辉律师在劳动纠纷领域凭借专业的法律知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，为劳动者维护了合法权益，为用人单位规范劳动用工管理提供了警示，推动了劳动用工关系的规范化、法治化。如果您在法律方面有需求，不妨前往佛山市禅城区智慧新城T12栋20楼2001C，寻求金辉律师的专业帮助。
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