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资深律师金辉：专业铸就维权之路金辉律师自2010年开始执业，至今已有13年。他毕业于九江学院法学专业，拥有学士学位。现担任广东晟阗律所主任律师，同时还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。他深耕法律实务一线，为深圳市财政委、深圳市气象局等多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，成功处理大量疑难复杂案件，擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷及企业常年法律顾问等领域。其执业理念是“以事实为依据，以法律为准绳，恪守执业准则，运用专业法律智慧，切实守护当事人合法权益”。劳动纠纷案例：计件工资争议胜诉案件背景：A先生（化名）于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该经营主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所从事原抛光工作，未办理离职及入职手续，B公司也未为其缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁，后双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理诉讼。争议焦点剖析工资标准认定方面，A先生主张月平均工资8607.20元，提交聊天记录、转账流水等证据；B公司主张A先生月平均工资仅4000-5000元，以工资单为依据。工龄是否连续计算上，B公司认为与原经营主体不同，A先生工龄不应连续计算；A先生主张非因本人原因变更劳动关系，工龄应自2013年起连续计算。经济补偿金支付与否及数额问题，B公司以A先生签署《不同意办理社保声明》、未调整计件单价为由，主张无需支付；A先生主张被迫解除劳动关系符合法定情形，B公司应按实际工资标准及连续工龄支付。高温津贴、假期工资、未休年休假工资支付争议中，B公司称已足额支付，A先生则认为未按法定标准支付。仲裁时效争议方面，B公司抗辩A先生主张经济补偿金已超一年仲裁时效。专业诉讼策略助力胜诉金辉律师制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。全面梳理证据，指导A先生整理微信聊天记录、转账电子凭证等，构建完整证据体系，并针对B公司证据制定质证意见。精准适用法律，依据相关法律法规明确A先生被迫解除劳动关系符合支付经济补偿金情形，工龄应连续计算，工资标准以实际发放数额为准，且未超仲裁时效。庭审中，金辉律师针对争议焦点充分质证和辩论，指出B公司证据问题，证明A先生工龄应连续计算，B公司应承担举证不能的法律后果，《不同意办理社保声明》不能免除其法定义务。判决结果与案件意义佛山市南海区人民法院采纳金辉律师代理意见，作出一审判决，确认A先生与B公司2020年至2024年存在劳动关系，B公司需支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司全部诉讼请求。此案件维护了劳动者核心劳动权益，明确了用人单位举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。金辉律师凭借专业能力和丰富经验，为劳动者提供了有力的法律支持，切实维护了劳动者的合法权益。
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