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资深律师：金辉的法律征程金辉律师现任职于广东晟阗律师事务所，拥有13年执业经验，执业证号为14406201310017503，服务地区为广东佛山。他毕业于九江学院法学专业，获学士学位。作为广东晟阗律所主任律师，佛山律协相关委员会委员，金辉律师自2010年执业以来，深耕法律实务一线。他曾为深圳市财政委、深圳市气象局等多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，成功处理大量疑难复杂案件，擅长领域包括刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷及企业常年法律顾问等。金辉律师始终秉持“以事实为依据，以法律为准绳”的执业理念，恪守执业准则，切实守护当事人合法权益。计件工资争议：劳动者权益保卫战委托人A先生（化名）在2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所从事原抛光工作，但B公司未为其缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，A先生薪资显著降低，双方协商无果。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，委托金辉律师代理本案诉讼。争议焦点：多方面的激烈交锋在这起案件中，存在多个争议焦点。工资标准认定方面，A先生主张月平均工资8607.20元，提交聊天记录、转账流水等证据；B公司则以A先生签名的工资单为依据，主张其月平均工资仅4000-5000元。工龄是否连续计算上，B公司称与原经营主体不同，A先生工龄不应连续计算；A先生则认为自己非因本人原因变更劳动关系，工龄应自2013年起连续计算。经济补偿金支付与否及数额方面，B公司以A先生签署的《不同意办理社保声明》等为由，主张无需支付；A先生主张被迫解除劳动关系符合法定情形，B公司应按实际工资标准及连续工龄支付。此外，还有高温津贴、假期工资、未休年休假工资支付争议以及仲裁时效争议等。诉讼策略：专业应对显成效金辉律师结合佛山司法实践及案件事实，制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他全面梳理证据，指导A先生整理微信聊天记录、转账电子凭证等，构建完整证据体系，并针对B公司提交的证据制定质证意见。精准适用法律，依据相关法律法规，明确提出A先生被迫解除劳动关系符合法定支付经济补偿金的情形等主张，同时针对仲裁时效问题提出合理抗辩。庭审中，金辉律师专业抗辩，直击案件核心，指出B公司证据的不合理之处，证明A先生的主张。判决结果：劳动者权益获支持佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，作出一审判决。确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司的全部诉讼请求及A先生的其他诉讼请求。若B公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，案件受理费由B公司承担。这起案件充分彰显了金辉律师在劳动纠纷处理中的专业能力，为劳动者维护合法权益提供了有力支持。
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