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专业律师：金辉的法律征程金辉律师扎根法律实务一线多年，自2010年开启执业生涯，至今已有13年。他毕业于九江学院法学专业，取得本科学士学位。目前任职于广东晟阗律师事务所，担任主任律师，同时还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。其服务地区为广东佛山，联系地址在佛山市禅城区智慧新城T12栋20楼2001C。执业以来，金辉律师先后为深圳市财政委、多家知名企业提供专业法律服务，实务经验丰富。他擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷及企业常年法律顾问等多个领域，始终以“以事实为依据，以法律为准绳，恪守执业准则，运用专业法律智慧，切实守护当事人合法权益”为执业理念。劳动纠纷典型案例：计件工资争议的胜利A先生（化名）于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该经营主体注销，同日同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所从事原工作。但B公司未为其缴纳社会保险，2024年5月，B公司单方面调整计件模式，致使A先生薪资大幅降低，双方协商无果。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理本案诉讼全程。争议焦点：多项核心问题待解案件存在多个争议焦点。工资标准认定上，A先生主张月平均工资8607.20元并提交了相关证据，B公司则以工资单为依据，主张其月平均工资仅4000-5000元。工龄计算方面，B公司认为与原经营主体不同，A先生工龄不应连续计算，A先生则主张应连续计算。经济补偿金支付问题上，B公司以A先生签署《不同意办理社保声明》等为由，主张无需支付，A先生则认为应按实际情况支付。此外，还有高温津贴、假期工资、未休年休假工资支付争议以及仲裁时效争议。诉讼策略：专业应对挑战面对复杂的案件情况，金辉律师制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生全面梳理证据，构建了完整的证据体系，针对B公司的证据逐一制定质证意见。同时，依据相关法律法规，明确提出A先生的诉求符合法定情形，针对仲裁时效问题也提出合理抗辩意见。庭审中，金辉律师针对争议焦点展开充分辩论，指出B公司证据的不合理之处，强调公司应承担举证不能的法律后果，社保缴纳义务不能因声明而免除。判决结果：劳动者权益获保障佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，作出一审判决。确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司全部诉讼请求及A先生其他诉讼请求。若B公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，案件受理费由B公司承担。案件意义：多维度的重要影响这起案件具有多方面的重要意义。它维护了劳动者的核心劳动权益，明确了计件工资制下劳动者的权利。强调了用人单位的举证责任，警示用人单位规范劳动用工管理。厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，为同类劳动纠纷提供司法参考。彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用，金辉律师凭借专业能力助力劳动者获得了应有的权益。
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