优质问答
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陈丹萍律师2004年获法律本科学历，2017年执业，擅长劳动工伤等案件。文中介绍了其处理的劳动合同到期未续签等四类劳动纠纷案例，她凭借专业能力为当事人化解难题，维护权益。劳动纠纷找陈丹萍律师，专业高效化解难题陈丹萍律师，2004年取得法律本科学历及学士学位，在企业法律领域积累了丰富经验，2017年开启律师职业生涯，先后任职于北京京师（杭州）律师事务所、上海申浩（杭州）律师事务所，2025年成立浙江从聿律师事务所并担任主任律师。她拥有7年执业经验，执业证号为1330120********97，服务地区为杭州。陈丹萍律师擅长处理劳动工伤、公司相关等领域的案件，为众多当事人解决了法律难题。 劳动合同到期未续签纠纷在因劳动合同到期未续签、劳动关系解除及薪酬结算引发的复合型劳动争议案件中，双方律师展开了多维度专业对抗。甲方提出五项仲裁请求，涉及克扣工资、未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金、年休假工资及社保补缴。甲方律师通过提交工资条及与乙方法定代表人的谈话录音，成功还原事实本质。在工资差额争议中，揭示了乙方“社保补贴”背后的实质扣款行为，维护了劳动者的薪酬权益。在未签劳动合同二倍工资争议中，虽乙方律师成功将计算基数降低，但甲方律师在违法解除赔偿金争议中，通过录音证据构建完整证据链，有效反驳了“主动离职”的抗辩，最终为甲方争取到了应有的赔偿。 岗位调动引发的劳动合同解除纠纷本案系因岗位调动引发的劳动合同解除纠纷。甲方向法院提起诉讼，主张其系合法解除劳动关系，无需支付赔偿金及各项工资奖金；乙方则抗辩称甲方系违法解除，应支付相应赔偿。乙方律师通过精准把握劳动合同约定条款，结合岗位性质差异分析、资质要求论证以及劳动者身体状况证据运用，构建了完整的“调岗不合理性”论证体系，成功反驳了用人单位“自主经营权”与“旷工”的抗辩理由。同时，通过固定用人单位在仲裁阶段对薪酬金额的自认，防止其在诉讼中反悔，确保了劳动者各项待遇的足额支持。最终法院认定甲方调岗行为不合理，构成违法解除，支持了乙方律师的主张。 试用期内解除劳动合同纠纷本案系因用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同引发的赔偿金及工资争议。乙方主张甲方存在四项不符合录用条件的情形，甲方律师陈丹萍针对上述抗辩提出系统性质证意见。从证据三性和程序合法性角度展开精准打击，通过对视频证据“剪辑不完整”的质证，削弱了乙方关于“自认刷单”的证明力，结合“未造成实际损失”的抗辩，否定了主播行为规范第10条的适用基础。抓住规章制度“未经民主程序制定”这一程序瑕疵，直接否定其作为解除依据的合法性。针对绩效考核表无签字、无公示、无告知程序的形式缺陷，指出其不符合“经过严格考核流程”的法定要求，使乙方“绩效不达标”的主张丧失证据支持。最终仲裁庭认定乙方系违法解除，支持了甲方的部分仲裁请求。 工伤事故引发的保险待遇纠纷本案系因工伤事故引发的保险待遇纠纷。甲方于2024年4月2日至11月26日期间因工伤停工留薪，并向乙方提出总额约16.2万元的工伤保险待遇索赔。甲方律师通过专业评估，采取了以高效兑现和终局解纷为核心的调解策略，与乙方展开谈判。经多轮协商，双方达成调解协议，乙方同意于2025年6月30日前一次性向甲方支付人民币94000元，涵盖了甲方主张的各项工伤保险待遇。律师通过适度让步，换取了即时履行的确定性，避免了仲裁裁决后可能面临的二审、执行难等时间成本与风险。同时，注重付款期限的约束和违约责任的设定，保障了甲方债权的实际实现。最终，调解协议获得了法律强制执行力，为甲方权益提供了终局性保障。
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