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法律解答：单位合同到期不续签，劳动者一般能获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：合同到期属于劳动合同终止情形，若单位不续签，需按规定支付经济补偿。权利义务：劳动者有权获得经济补偿，用人单位有支付补偿的义务。关键要件：用人单位不续签，除非其维持或提高原条件续订而劳动者不同意。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。与单位沟通：了解单位是否续签意向，若不续签，要求出具书面通知。协商补偿：与单位协商经济补偿数额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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