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法律解答：脚骨折的停工留薪期一般根据伤情和医疗机构的意见确定，通常在几个月到十几个月不等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：首先，职工因脚骨折属于工伤范畴，有权利享受停工留薪待遇。单位需保障职工在停工留薪期内工资福利不变。关键在于确定合理的停工留薪期，这要依据医疗机构对伤情恢复所需时间的诊断意见等。实务建议：职工应及时就医，保留好诊断证明、病历等资料，以便确定停工留薪期。若与单位就停工留薪期时长等产生争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。一般流程是先由职工向单位提出停工留薪申请，单位如有异议可共同向鉴定委员会申请，委员会根据具体伤情等进行判定。
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