优质问答
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法律解答：企业解除无固定期限劳动合同有多种情形，合法解除需符合法定条件，违法解除则需承担法律责任。法律依据：《劳动合同法》。核心分析：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除的条件、补偿等达成协议。法定解除： 劳动者过错：如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除。 经济性裁员：符合法定情形下，可进行经济性裁员解除。实务建议：协商解除：双方签订解除协议，明确解除原因、时间、补偿等事项。法定解除：对于劳动者过错解除，要保留好相关证据，如违纪事实记录等。经济性裁员需符合法定程序，提前通知工会等。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。收集劳动合同、工资条、工作证等证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。先由用人单位证明解除合法，否则承担不利后果。
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