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法律解答：仲裁确定劳动关系一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：劳动争议仲裁委员会受理申请后，按法定程序审理案件。权利义务：劳动者和用人单位有提供证据、陈述事实等权利义务。关键是用人单位需承担劳动关系存在的举证责任。构成要件：存在劳动争议，且属于劳动仲裁受理范围。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。寻求帮助：可向当地劳动争议调解组织咨询。法律程序：先提交仲裁申请，等待受理通知，按时参加仲裁庭审，等待裁决结果。
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