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法律解答：提早解除劳动合同的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形解除且支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：用人单位违法解除情形：如无故辞退、不符合法定程序解除等，此时劳动者有权要求二倍赔偿金。关键在于用人单位解除行为的合法性存疑。合法解除并支付经济补偿情形：例如协商一致解除、劳动者过错解除等，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作年限和工资标准是计算依据。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。与单位协商：先尝试与用人单位沟通赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委会依法审理并作出裁决。不服仲裁可起诉：对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
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