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法律解答：拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式快速解决。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者可通过与单位协商，明确权利义务，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委根据事实和法律作出裁决。关键在于用人单位确实存在拖欠工资的事实。实务建议：首先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先尝试与用人单位协商，协商无果后向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料。若仍无法解决，及时申请劳动仲裁，按仲裁程序提交申请、参加庭审等，一般仲裁审理期限为45天至60天左右。
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