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法律解答：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据员工的工作年限有所不同。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：计算基数：若劳动合同有约定，依约定；无约定则按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。计算系数：工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。关键构成要件：需有医院的病假证明等能证明员工确实患病需要病假的材料。实务建议：收集证据：保留好医院的诊断证明、病假条等。确定计算基数：查看劳动合同约定，若不明确可与单位协商确定。计算病假工资：依据上述规定准确算出应得工资。若与单位产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按法定程序维护自身权益。
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