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法律解答：根据中国法律规定，在劳动者存在过错或出现特定客观情况时，公司解除劳动合同是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：适用第三十九条时，关键在于公司需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为。适用第四十条时，要满足相应的法定情形及程序要求。公司有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序和条件，以保障劳动者合法权益。实务建议：公司解除劳动合同应保留好相关证据，如员工违纪事实的记录、培训考核材料等。若依据第四十条解除，要提前通知并支付代通知金或经济补偿。员工如对解除有异议，可与公司协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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