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法律解答：入职三个月没签合同可以申请仲裁。法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。用工三个月未签合同，用人单位违反了上述规定。劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。关键构成要件是存在事实劳动关系且未签订书面合同。实务建议：收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系的存在。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。按照仲裁程序，等待仲裁委受理、开庭审理并作出裁决。
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