优质问答
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法律解答：一般情况下，劳务派遣合同终止，用工单位无需赔偿。但存在违法解除或终止等法定情形时，用工单位可能需承担相应责任。法律依据：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。此外，若用工单位违法退回等导致派遣合同终止，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。核心分析：正常情况下，用工单位与被派遣劳动者不存在直接劳动关系，合同终止时用工单位无需赔偿。但如果用工单位违反法律规定退回劳动者，导致劳动者权益受损，就要承担赔偿责任。关键在于用工单位是否存在违法退回等过错行为。实务建议：劳动者若认为用工单位存在违法退回等情况，可收集相关证据，如退回通知、工作交接记录等。可先与用工单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应赔偿责任。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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